藥給力失敗原因：　　從藥給力自身分析：　　第一，商業模式存在漏洞，燒錢模式無法持續打動消費者。

C輪的特點是創始團隊和投資人的期望值都提高了，公司在管理層面會有較大變動，大量空降式的高階職場人士大多是在這個時候進入的，公司內部的組織排異性也會在這個階段逐漸顯露出來，所以除非你有特別牛B的資歷和背景，那么你在此時加入戰場的成本和代價都是很高的。第六，企業開始處理一些原來避談的商業閉環。

第四，會議室里突然有一幫人沒白天沒黑夜的做審計了。我們可以想象，這些人無論是退休了還是繼續創業，其實都有一個更高的財富起點。于是滴滴再換思路，準備一面減少補貼，一邊淘汰冗余運力，以便轉向相對高端的市場，但神州專車、易到用車、首汽約車站出來繼續燒錢補貼，同時還大量招聘司機，目的就是要把滴滴的運力搶走。

總的來說，留意這么幾點吧。下面我們就總結一些判斷一家公司是否靠譜的實用方法。

第一，公司在條件不具備或時機不到時，突然上線某產品或業務;不要以為老板腦子進水了，最大可能是市場機構認為公司的想象空間不夠，所以老板不再考慮進入某場景的時機和難度，立刻投入力量快速啟動，那么如果你在這個時候加入公司，這就是一個比較好的時機了。

還有一類特殊的公司，它在有一定壁壘的市場中掌握了某種核心技術，所以它不缺錢，時刻準備去搏更大的機會，比如做無人機的大疆。而這已經不是他第一次遇到這種情況。

同樣的情況殷實也有體會：最初朋友找到自己回國創業時，曾口頭承諾過期權。“這是一件比我賺了多少錢更有成就感的事情。

雖然，他們都在創業的過程中收獲了非常人能體會到的喜悅、迷茫、充實與焦慮，他們的綜合能力和對人情世故的處理能力也往往比大多數人優秀。”此后的很長一段時間，楊寧陷入了迷茫。